ООО — общество с ограниченной ответственностью, юридическое лицо, которое может быть образовано даже одним учредителем. Учредителями могут быть как физические лица, так и юридические.

ИП — индивидуальный предприниматель, то есть физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

Уровень ответственности

ИП отвечает по обязательствам своим имуществом. ООО — учредители не отвечают по обязательствам ООО. Учредители ООО могут потерять только вклад в уставной капитал общества, ИП же может потерять все свое имущество – квартиру, дачу, машину и т.д.

“Фактор солидности”

Многие компании не хотят иметь дела с ИП, особенно в качестве поставщика услуг или товаров. И, хотя это скорее стереотип, он имеет место быть.

Фиксированные взносы

ИП обязан платить фиксированные взносы вне зависимости от того, ведет он деятельность или нет. ООО в случае отсутствия деятельности и отсутствия на балансе имущества, платит минимальный размер ЕНП, зависящего от площади занимаемого помещения.

Учет убытков

ООО может покрывать убытки прошлых лет прибылью текущего года, и таким образом уменьшать налог на прибыль. ИП же убытки прошлых лет учесть не могут.

Отношения с партнерами-инвесторами

Если бизнес открывают несколько человек-партнеров, то его нельзя оформить в случае с ИП на всех сразу. В качестве ИП может выступать только один человек. Тогда в будущем, когда бизнес вырастет, формально все будет принадлежать одному физлицу, тому, на которого оформлено ИП.

Процесс регистрации

ООО труднее регистрировать просто потому, что требуется значительно больше документов, начиная от подтверждения предоставления адреса местонахождения будущего предприятия, заканчивая уставом будущего общества. Можно обратиться к консалтинговым компаниям, занимающимся оказанием помощи в регистрации ООО, но данная услуга, разумеется, платная.

Для регистрации себя в качестве ИП ничего этого не требуется. Достаточно паспорта, ИНН и заявления о регистрации.

Кассовая дисциплина

ООО обязано соблюдать «Порядок ведения кассовых операций», по которому выручку сверх установленного кассового лимита обязано сдавать в банк на свой р/сч. Для ИП это необязательно, ИП имеет право вообще не иметь своего р/сч и работать только с наличными деньгами.

Дивиденды или выручка.

Учредители ООО могут распределять дивиденды не чаще чем раз в квартал. ИП может использовать выручку как собственные деньги сразу, т.е. на любые цели.

Бухгалтерский учет.

ООО обязано вести бухгалтерский, оперативный и статистический учет в соответствии с требованиями законодательства и в установленном порядке и сроки представлять в соответствующие госорганы отчетность о своей деятельности.

 

ИП также обязан вести бухгалтерский учет в соответствии с требованиями законодательства.

При этом вести бухгалтерию можно самостоятельно. И если по закону «настоящий» бухгалтерский учет не требуется, то для себя проводить определенные расчеты все-таки стоит. Ведь необходимо знать, сколько и на что расходуется средства. Для ведения такой бухгалтерии особых навыков не нужно, достаточно понимать азы бухучета.

Налогообложение

Налогообложение субъектов малого бизнеса предусматривает применение упрощенного порядка исчисления и уплаты единого налогового платежа, единого земельного налога и фиксированного налога на отдельные виды предпринимательской деятельности, а также представления налоговой отчетности по этим налогам. При уплате единого налогового платежа субъекты малого бизнеса могут по своему выбору применять либо упрощенный или общеустановленный порядок налогообложения.

Налогоплательщики налоговую отчетность предоставляют как на ежемесячной, так и на ежеквартальной основе.

ИП платит Фиксированный налог на оказание услуг. В зависимости от вида деятельности фиксированный налог меняется.

ИП также уплачивает страховые взносы в сумме не менее одной МРЗП в месяц независимо от количества дней, проработанных в календарном месяце.

Отчеты сдаются ежемесячно.

 

Кадровое производство.

Кадровое производство в ООО – обязательная составляющая, даже если в ООО зарегистрирован только один участник, выполняющий функции бухгалтера и генерального директора. Объясняется это тем, что учредитель и ООО являются двумя разными субъектами. Следовательно, ООО выполняет роль работодателя, а учредитель – работника.

Основным документом, подтверждающим трудовой стаж ИП, является трудовая книжка.

Трудовая книжка хранится и ведется в районном (городском) отделе внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов по месту регистрации предпринимателя в течение всего срока его предпринимательской деятельности в данном районе (городе).

ИП предоставлено право нанимать работников себе на подмогу от одного до трех человек.

Особенностью является то, что ИП не ведут трудовые книжки у наемных работников. При найме (приеме на работу) работника ИП заключает с ним в письменной форме трудовой договор.

Итоги

Выбор – ООО или ИП – зависит от каждой конкретной ситуации. Выбор за Вами, уважаемые господа бизнесмены!